ルイーザ郡は、州政府の敷地内での喫煙を禁止する法律を施行しています。 ただし、電子タバコを使用する製品のユーザーがいつでも電子タバコを利用するための抜け穴があります。
ポール・グルーフ、ルイザ郡の人事コンサルタントは火曜日 (19 年 2022 月 XNUMX 日) に、州法が電子タバコ製品を適切にカバーしていないことを明らかにしました。 彼は、電子タバコとvaping製品の使用について監督委員会と話しているときにこれを言った.
グルーフ氏は、喫煙禁止に関する郡の方針は、アイオワ州禁煙航空法に依存していると指摘しました。 電子タバコ製品は煙を発生させないため、これは政府の施設での電子タバコを禁止するものではありません。 したがって、電子タバコ製品の使用は、同法の下では喫煙とはみなされません。
「それが州法にないなんて信じられない」 スーパーバイザーのブラッド・クイグリーは、この啓示に驚きました。
サンディ・スターゲル、国の監査人は、研究が同様に有害であることを示していたので、郡の政策に電子タバコ製品を追加するよう監督者に主張した. サンディはスーパーバイザーのランディ・グリフィンからも支持されました.ランディ・グリフィンはまた、電子タバコ製品は政府の施設での使用を許可するには安全ではないと感じていました. 彼の支持を表明して、彼は言った：
「追加しても構いません。 限られた空間で誰かを傷つけるようなことをしてほしくありません。」
ほとんどの監督者は電子タバコ製品が有害であることに同意したため、Greufe に問題を取り上げ、禁止物質のリストに電子タバコ製品を含めるように郡の方針を再検討するよう指示しました。
グリューフは、この問題を取り上げて郡の方針を見直し、後で監督者に報告することに同意した.
監督者とグルーフは、郡の休暇とインターネットに関する方針の今後の方向性についても話し合いました。 クイグリー氏は、世界が非常に進歩したため、新しい展開を考慮してインターネット ポリシーを見直す必要があると指摘しました。 Greufe は、ポリシーを見直し、後日監督者に報告することに同意しました。
監督者は、ルイザ州の公衆衛生局 (LCPH) の管理者と保健委員会 (BOH) の両方が、現在の休暇ポリシーに関する問題を報告していたことに注目しました。 たとえば、今年の初めに、LCPH 管理者の Roxanne Smith は、一般の保健補助職の応募者を獲得できませんでした。 BOH は、19 月 24 日の特別席で、一部の応募者を獲得するために、初任給を時給 XNUMX ドルに引き上げる必要がありました。
休暇制度に関しては、他にもいくつかの問題が浮上した。 最も適切なものは、従業員が XNUMX 週間の休暇を取得する資格を得る前に、XNUMX 年間働くことを確約しなければならないという要件です。
Greufe 氏は、部門長の特別会議で、Smith 氏が XNUMX 週間の休暇を前倒しして、従業員が採用後に資格を得ることができるようにすることを提案したと報告しました。 この提案は、他のすべての部門長から全面的に支持されました。
監督者は、この提案を 1 年 2022 月 XNUMX 日から有効な休暇ポリシーの一部とすることを承認しました。また、Greufe に郡の記録を確認し、過去 XNUMX か月間のすべての新規採用者を報告するよう依頼しました。 これらの新規雇用は、新しいポリシーの枠組みの下で検討されます。
